现在的社会，信用危机已经非常严重，最明显的就是体现在职场方面。本身都是为了把工作做好，他却总是掉链子。有时候，我们说一个人靠谱，其实就是说这个人有契约精神——更具职业化。靠谱的人千篇一律，不靠谱的人各掉各的链子。

靠谱可类比为职业化，而职业化说到底是以契约精神为核心支撑，是一个人在商业世界里的基本素养。对于一个非常职业化靠谱的人而言，有强烈的契约精神，它是商业社会的定海神针。

尊重时间

不尊重时间的人，也不会被时间尊重。现代工作对人的要求越来越高，多线程工作已经成为了常态。因此，大家的时间都变得十分宝贵。

尊重别人的时间有很多方面，守时是最根本的一项。微信少发语音多打字、交接工作时做到条理清晰、简洁易懂，甚至求助他人时先最大化地完成自己能做的部分，都是对他人时间的尊重。而对于尊重自己的时间来说，最重要的就是时间管理。管理是一种掌控，对工作难度、工作量和自己能力的掌控，排出任务的优先级和时间分配。

能力配得上职位

才不配位，必着羞辱。专业能力是让人待在这个岗位上的基础能力，其他的能力是加分项或者区别项。没有专业能力支撑的人，就像无根之木，是站不稳的。所以我们需要经常问问自己：你现在的能力，配得上你的职位吗？

凡事有交代

罗振宇在《奇葩说》里表达过自己的观点：职场最没有前途的一种人，叫反馈黑洞。说白了就是那些凡事无交代，做事不沟通的人。

世界上有一家公司，就是靠着给其他企业解决内部沟通问题而发家致富的，这家公司名叫Slack。它开发了一款企业内部的通讯系统，尽管售价为每位员工每年80美元，但它依然广受大公司欢迎，尤其是互联网、媒体和广告公司。这意味着，有效沟通获得的收益，要比花费的成本大得多。

为什么说是有效沟通？因为有一种情况是，你们沟通了半天，仍然像鸡同鸭讲。原因有两个：一是对方也没梳理清楚他的需求是什么；二是，你们的交流不在一个频道上。

丢掉玻璃心

带着一颗玻璃心上职场是有安全隐患的。任何一场小冲击都会把玻璃心碎成玻璃渣，要么扎到别人，要么伤到自己。

彭蕾在讲解阿里人才观时，提到了很重要的一点：皮实。说得具体点就是，经得起赞扬，也受得了羞辱，话说重了不哭天抹泪，遇到挫折不怨天尤人。在工作中，情绪化意味着不稳定。

如果连情绪都管理不好，又如何保证自己的情绪不会影响工作呢？工作最好的状态，是人人都能各司其职，然后再无缝合作。

职业化是对他人的尊重，也是对自己职业的尊重，从而降低信任成本，提高工作效率。